İşveren işçi arasındaki ilişkileri, işçi maaşlarını, işçi sendikalarını kapsayan bu alandaki konuları araştıran hukuk dalına İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku denir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kuralları ile düzenlenen bir iş ilişkisinin iş sözleşmesine dayalı olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçi ve işveren olarak iki tarafı bulunmakta ve taraflar iş sözleşmesiyle bir takım borçları üstlenmektedirler. Ülkemizdeki iş hukuku alanındaki temel kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu (İK), kapsamına aldığı kişiler bakımından birçok koruyucu düzenleme getirmektedir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı Danışmanlık Hizmetleri
İşe iade davaları
Hizmet tespiti davaları
Kıdem ve İhbar Tazminatı davaları
İşçilerin yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davaları
Meslek hastalığı tespiti ve tazminat davaları
İş akdinin feshi sebebi ile açılan diğer tazminat davaları
Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaları
İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması
İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması
Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme yapılarının oluşturulması
Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri